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人力资源管理专业

发布日期:2013-04-26    作者:     来源:    点击:

工作岗位

工作任务

职业能力

招聘专员

1、根据企业需要发布、收集、整理招聘信息

2、与招聘网站、人才交流中心、猎头公司建立、保持良好的合作关系

3、筛选应聘人员简历

4、组织应聘人员进行面试,统计面试结果

5、发布录取通知并组织新进人员办理入职手续

1、掌握人力资源管理招聘相关知识

2、具有熟练收集、发布招聘信息的能力

3、具有筛选应聘人员简历、组织应聘人员面试的能力

4、具有选择合适的方式发布录取通知,组织新进人员办理入职手续的能力

5、具有与招聘相关网站、人才交流中心等人事部门进行良好沟通的能力

培训专员

1、了解行业培训动态,收集国内外相关培训信息

2、了解企业内部各部门和人员培训需求

3、认真做好培训前期准备工作,积极配合培训讲师开展工作

4、根据制定的培训计划,组织实施培训工作

5、与外部相关培训机构建立良好的合作关系

6、评估与本企业有合作关系的培训机构的培训能力和培训效果

1、掌握人力资源管理培训相关知识

2、具有收集、整理企业各部门人员培训需求的操作技能

3、具有收集国内外培训信息、了解行业培训状态的能力

4、具有严谨慎独的工作作风和良好的团队合作精神

5、具有与外部相关培训机构建立良好合作关系的能力

6、具有组织、实施培训、评估培训效果的能力

劳动关系

专员

1、熟悉劳动法,代表公司与员工签订、变更、解除劳动合同关系

2、员工异动、退休、离职面谈及相关手续的办理

3、及时了解员工工作工作状态,提升员工满意度

4、受理员工投诉、咨询、解决劳动纠纷的

5、建立、更新、维护各类员工档案

1、掌握人力资源管理劳动关系相关知识

2、具有运用劳动法与员工进行合同的签订、变更、终止的能力

3、具有了解员工工作工作状态,提升员工满意度的操作技能

4、具有受理员工投诉、咨询、解决劳动纠纷的能力

5、具有建立、更新、维护各类员工档案的能力

6、具有与不同员工进行良好沟通的能力

薪酬福利

专员

1、了解当地行业薪酬福利水平,制定和完善薪酬福利制度

2、根据员工日常考勤,编制员工工资表

3、根据员工考核结果、岗位变动,核发、调整员工薪酬

4、核定员工工资基数,缴纳员工各类保险,发放员工福利

5、根据企业发展状况和市场水平,制定合理的薪酬调整方案

1、熟练掌握人力资源管理薪酬相关知识

2、具有薪酬数据的统计与分析能力

3、具有完整、正确、及时达到统计员工考勤,编制考勤报表的能力

4、具有编制员工工资报表,核发员工工资、奖金等企业人力成本核算的能力

5、具有进行员工保险缴纳、福利发放、工资基数核定的能力

6、具有良好的团队协作能力和人际沟通能力

绩效考核专员

1、编制考核表,组织实施各类员工的绩效考核工作

2、指导、协助各部门绩效考核工作的实施

3、组织绩效面谈工作

4、收集、整理考核文件和考核资料

5、受理考核申诉并提出处理方案,反馈处理结果

1、掌握人力资源管理绩效考核相关知识

2、具有协助领导制定考核计划、编制考核方案的能力

3、具有组织绩效面谈工作的技能

4、收集、整理考核文件和考核资料的能力

5、具有受理考核申述、提出处理方案、反馈处理结果的能力

6、具有严谨的工作作风、良好的团队合作精神和人际沟通能力